工厂因收不到货款而压员工几个月工资的情况，显然是不合法的。根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。针对这一问题，以下是我的详细解答和建议：

1. 明确法律责任：

   • 工厂因经营困难或货款未收回等原因，不能成为拖欠员工工资的理由。
   • 工厂应当按时足额支付员工工资，否则将承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金、接受行政处罚等。

2. 员工应对措施：

   • 与工厂协商：首先，员工可以尝试与工厂管理层协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求工厂给出明确的支付时间表。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促工厂支付工资。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 工厂应对措施：

   • 积极筹集资金：工厂应当积极筹集资金，包括通过催收货款、融资等方式，以确保能够按时支付员工工资。
   • 与员工沟通：工厂应当与员工保持沟通，解释拖欠工资的原因，并承诺尽快支付。同时，可以寻求员工的理解和支持，共同度过难关。
   • 遵守法律法规：工厂应当严格遵守相关法律法规，不得无故拖欠员工工资。否则，将面临严重的法律后果。

4. 法律后果：

   • 如果工厂拖欠员工工资，劳动监察部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，工厂需要向员工支付赔偿金。
   • 在严重情况下，工厂还可能面临行政处罚、信用惩戒等法律后果。

综上所述，工厂因收不到货款而压员工几个月工资是不合法的。员工应当采取积极措施维护自己的合法权益，而工厂也应当积极筹集资金并遵守相关法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。