工伤调解后老板不按协议付款，一般情况下是可以按原案件起诉的。但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 工伤调解协议一旦达成，通常具有法律效力，双方都应按协议履行。
   • 如果老板不按协议付款，就构成了违约，员工有权采取法律措施维护自己的权益。

2. 起诉的法律依据：

   • 员工可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
   • 在起诉时，员工需要提供充分的证据证明老板未按协议付款的事实，以及因此给自己造成的损失。

3. 起诉前的准备：

   • 员工应收集好所有与工伤调解协议相关的证据，如协议文本、付款记录、沟通记录等。
   • 员工还可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以提高胜诉的可能性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被判定违约，可能需要承担支付欠款、赔偿损失、支付违约金等法律责任。
   • 此外，老板还可能面临不良信用记录、被限制高消费等后果，对其经营和个人生活产生一定影响。

综上所述，工伤调解后老板不按协议付款，员工是可以按原案件起诉的。但在起诉前，建议员工充分准备证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。