未成年孩子打暑假工被欺负，本身并不直接构成犯法。但这个问题涉及到多个法律层面，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 未成年打工的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，未满16周岁的未成年人一般是不允许被雇佣从事劳动工作的，除非是一些特定的文艺、体育或特种工艺单位，并且需要得到其父母或其他监护人的同意。因此，首先我们要确认孩子打暑假工是否合法。

2. 被欺负的法律性质：

   • “被欺负”这一表述比较模糊，它可能包含言语侮辱、身体伤害、性骚扰等多种行为。这些行为如果严重到一定程度，可能构成侵权，甚至犯罪。
   • 如果孩子遭受了身体伤害，那么根据伤害的程度，可能涉及治安管理处罚或刑事责任。
   • 如果孩子遭受了言语侮辱或精神压力，虽然没有直接的身体伤害，但也可能构成对人格权的侵犯，受害者有权要求侵权者承担民事责任。

3. 法律建议：

   • 首先，确保孩子的安全是最重要的。如果孩子正在遭受欺负，应立即报警或寻求其他成人的帮助。
   • 其次，如果孩子的打工行为本身不合法，应尽快与雇主沟通，终止雇佣关系，并考虑向劳动监察部门举报。
   • 对于欺负行为，如果构成侵权或犯罪，应保留相关证据（如聊天记录、视频、目击者证言等），并考虑向公安机关报案或向法院提起民事诉讼。
   • 最后，无论是否涉及法律纠纷，都应关注孩子的心理健康。可以寻求心理咨询师的帮助，帮助孩子处理心理创伤。

综上所述，未成年孩子打暑假工被欺负并不直接构成犯法，但可能涉及多个法律层面的问题。作为家长或监护人，应密切关注孩子的身心健康，并采取适当的法律措施来保护孩子的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。