申请劳动仲裁时提供工资明细、打卡记录、工作记录不属于违法行为。这些记录是劳动者在劳动仲裁过程中用来证明自己出勤情况、工作时间、工资待遇等与劳动权益相关事实的重要证据，是合理且正当的。接下来，我从几个方面详细解释这个问题：

1. 证据的合法性与合理性：

   • 劳动者在劳动仲裁中提供工资明细、打卡记录、工作记录等证据，是为了支持自身关于工资计算、加班时长认定等诉求。
   • 这些证据如果真实、有效，且能够证明劳动者的主张，那么它们就是合法的，并且对于仲裁结果具有重要影响。

2. 用人单位的举证责任：

   • 根据相关法律法规，如果劳动者能够提供确凿可靠的证据来证明其有效证据确实由用人单位所保管，那么用人单位就必须无条件地向仲裁委员会提供这些证据。
   • 如果用人单位未能按照规定提供，则应承担因举证不能而导致的相应法律责任。

3. 证据的收集与提交：

   • 劳动者在收集这些证据时，应确保证据的真实性、完整性和合法性。
   • 提交证据时，应按照劳动仲裁委员会的要求进行，并遵循相关的程序规定。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果打卡记录等存在伪造、篡改或干扰正常工作秩序等恶意情形，那么这种行为可能违反相关规定，甚至构成不当行为。
   • 在这种情况下，劳动者应提供其他真实有效的证据来支持自己的主张，并避免使用伪造或篡改的证据。

综上所述，申请劳动仲裁时提供工资明细、打卡记录、工作记录等证据是合法且必要的。劳动者应确保这些证据的真实性、完整性和合法性，并按照劳动仲裁委员会的要求进行提交。如果用人单位未能提供这些证据或提供虚假证据，将承担相应的法律责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。