当您的用工合同到期并且不打算续签时，处理方式和补偿规定会根据是用人单位还是劳动者不续签而有所不同。以下是根据不同主体提供的详细解答和建议：
一、用人单位不续签
法律后果与补偿：
- 若用人单位决定不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则补偿标准按此三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
操作流程：
- 提前书面通知：用人单位应在合同到期前的合理时间内，书面通知劳动者不续签的决定。
- 工作交接与结算：劳动者应配合完成工作交接，并确保所有工资、加班费、奖金等劳动报酬得到结清。
- 支付经济补偿：按照法律规定，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。
- 出具证明与转移手续：用人单位需为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系的转移手续。
二、劳动者不续签
情况分析：
- 若用人单位维持或提高了原劳动合同的条件，而劳动者选择不续签，则劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。但仍需完成工作交接、工资结算等手续，并出具相关证明及办理社保转移。
- 若用人单位降低了原劳动合同的条件，导致劳动者不续签，则用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿，并完成相应的工作交接、工资结算、出具证明及社保转移等手续。
争议解决途径
在合同到期不续签的过程中，若双方产生争议，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：在特定情况下，若对仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
特别注意事项
- 及时提出异议：若收到不续签通知，劳动者应在规定时间内（通常为3天内）提出异议，以避免被视为默认接受。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与劳动合同、工资、工作交接等相关的证据，以备不时之需。
- 了解当地规定：由于不同地区的法律法规可能存在差异，因此建议劳动者在采取任何行动前，先了解当地的相关规定和操作流程。
综上所述，无论是用人单位还是劳动者在劳动合同到期时不续签，都应遵循相关的法律法规和操作流程，确保双方的权益得到妥善保障。同时，也建议在合同签订时就明确续签条款及相关责任，以减少不必要的纠纷。