您好，关于行政单位工伤第三方赔偿标准的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当员工在行政单位工作期间因第三方原因受到工伤时，赔偿标准主要涉及以下几个方面：

一、医疗费用

• 支付原则：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应从工伤保险基金支付。若第三方已支付部分医疗费用，工伤保险基金不再重复支付。但如果工伤保险应承担的医疗费用高于第三方赔付额，差额部分仍由工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资福利与护理费

• 支付责任：停工留薪期工资福利与护理费应由用人单位按正常工伤待遇支付，确保员工在停工留薪期间的经济收入和护理需求得到满足。用人单位不得因第三方已赔偿而拒绝支付这些费用。

三、一次性伤残补助金等工伤保险待遇

• 支付标准：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，按工伤保险规定由工伤保险基金支付。具体标准根据员工的伤残等级和当地政策规定确定。
• 补差原则：若第三方赔偿低于工伤待遇时，差额部分由工伤保险基金补足，确保员工能够获得充分的补偿。

四、民事赔偿权利

• 双重获利限制：员工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方主张民事赔偿，如医疗费（未获工伤保险支付的部分）、误工费、护理费、残疾赔偿金等。但需注意，员工不能同时获得第三方赔偿和工伤全额赔偿，以避免双重获利。
• 充分补偿原则：尽管存在双重获利限制，但法律确保员工能够获得充分的补偿。因此，在工伤保险和第三方赔偿之间，员工应获得不低于其实际损失的补偿。

五、注意事项

• 地域差异：各地具体赔偿标准存在差异，应依据当地政策规定执行。因此，在处理具体案件时，需参考当地的相关法律法规和政策文件。
• 及时咨询：在涉及工伤赔偿问题时，建议员工及时咨询专业律师或相关部门，以了解自己的权益和赔偿标准，确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，行政单位工伤第三方赔偿标准涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资福利与护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇以及民事赔偿权利等。在处理具体案件时，需根据当地政策规定和实际情况进行综合考虑和判断。