关于收割机工作时坏了雇主如何赔偿的问题，这主要涉及到雇主与雇员之间的责任关系以及可能的赔偿范围。虽然您提供的参考信息主要围绕“收割机伤人怎么赔偿”，但我们可以从中提炼出一些相关原则，并结合一般法律常识来给出解答。
责任认定
操作人员过错：
- 如果收割机的损坏是由于操作人员的过错，如操作不当、疏忽大意或违反操作规程等导致的，那么操作人员可能需要承担一定的责任。然而，由于操作人员是受雇于雇主的，根据“替代责任”原则，雇主往往需要对其雇员在工作过程中造成的损害承担赔偿责任。
收割机本身质量问题：
- 如果收割机的损坏是由于其本身存在的质量问题，如制造缺陷、材料问题或设计不合理等导致的，那么赔偿责任可能落在收割机的生产者或销售者身上。在这种情况下，雇主可能需要与生产者或销售者进行协商或诉讼，以寻求赔偿。
赔偿范围
对于收割机工作时坏了的情况，赔偿范围可能包括但不限于以下几个方面：
收割机的维修费用：
- 如果收割机可以修复，那么雇主需要承担维修费用，包括零部件更换、人工费等。
停工损失：
- 由于收割机损坏导致的停工时间，雇主可能需要赔偿因此造成的经济损失，如未能完成的收割任务导致的收入减少等。
其他相关费用：
- 如果收割机的损坏还导致了其他相关费用的产生，如运输费、评估费等，这些费用也应纳入赔偿范围。
赔偿流程
确定责任：
- 首先需要明确收割机损坏的责任方，是操作人员过错还是收割机本身质量问题。
协商赔偿：
- 在确定责任后，雇主应与责任方进行协商，就赔偿金额和方式达成一致。
法律途径：
- 如果协商不成，雇主可以通过法律途径寻求赔偿，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。
综上所述，收割机工作时坏了雇主的赔偿方式需根据具体情况而定，包括责任认定和赔偿范围的确定。在处理此类问题时，建议雇主及时咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助。