关于“给雇主开车出了车祸谁负责”这个问题，结论是需要根据具体情况来判断责任归属。以下是对不同情况下的详细分析：
若雇员在从事雇佣活动中致人损害：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果雇员（司机）是在执行雇主的工作任务时发生车祸并致人损害，通常应由雇主承担赔偿责任。
若雇员因故意或者重大过失致人损害：
- 同样依据《民法典》第一千一百九十一条，如果雇员对事故的发生存在故意或重大过失，如酒驾、毒驾、严重超速等违法行为，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿部分或全部损失。这意味着雇员需要与雇主承担连带赔偿责任。
若是交通事故中对方车辆或其他主体存在过错：
- 在这种情况下，责任应由对方车辆或其他过错主体承担。双方应按照交警认定的事故责任比例承担相应责任。
如果雇员在车祸中自身受到伤害：
- 如果雇员的伤害属于工伤，雇主需按工伤赔偿标准承担责任。
- 若不属于工伤，雇主可能基于公平原则等承担一定补偿责任。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果机动车的所有人与使用人不是同一人，且事故属于该机动车一方责任的，一般由使用人承担赔偿责任；但所有人对损害的发生有过错的，也应承担相应的赔偿责任。
- 如果司机与雇主之间存在的是承揽关系而非雇佣关系，那么定作人（雇主）一般不对承揽人（司机）在完成工作过程中对第三人造成的损害承担责任，但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外。
综上所述，给雇主开车出了车祸谁负责这个问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您遇到了类似的问题，建议尽快联系我或当地的专业律师进行咨询和寻求帮助。