劳动仲裁后强制执行仍拿不到钱，员工不能直接申请公司破产，但可以通过法律途径向法院反映情况，由法院在特定条件下考虑是否受理该公司的破产申请。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工不能直接申请公司破产：

   • 劳动仲裁后，如果员工仍然拿不到钱，他们不能直接向公司提出破产申请。破产申请是一个复杂的法律程序，需要由具有法定资格的申请人（如债权人或债务人）向法院提出。

2. 向法院反映情况：

   • 员工可以通过法律途径向法院反映公司无法履行仲裁裁决的情况。法院会根据相关法律规定和实际情况，考虑是否受理该公司的破产申请。

3. 法院受理破产申请后的程序：

   • 如果法院受理了公司的破产申请，执行法院会中止执行程序。此时，员工作为债权人，应向受理破产的法院申报债权，而不是直接申请公司破产。
   • 被冻结的资金将作为破产公司的破产财产，根据《企业破产法》的规定进行破产清算。员工可以通过债权申报的方式参与破产清算过程，以期获得应有的赔偿。

4. 员工权益的保障：

   • 在破产清算过程中，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等优先于普通债权受偿。这是为了保障劳动者的基本权益。

综上所述，虽然员工不能直接申请公司破产，但他们可以通过向法院反映情况、申报债权等方式参与破产清算过程，以维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。