公司注销后，若工伤事故发生在公司注销前，仍有可能申请工伤认定。具体分析如下：
申请工伤认定的可能性：
- 若工伤事故发生在公司注销前，职工本人、近亲属等可将公司注销时的股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担工伤保险责任，以申请工伤认定。这是为了防止公司借注销逃避赔偿责任。
- 实际操作时，需要准备充足的证据证明工伤事实发生在公司注销前，如工作记录、事故报告、证人证言等。
申请工伤认定的流程：
- 若公司是依法注销，且在注销前已参加工伤保险，可由工伤保险基金支付工伤保险待遇。此时，需准备劳动合同、聘用合同文本复印件或存在劳动关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明材料等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若公司注销时未参加工伤保险，或因其他原因导致工伤保险基金无法支付相应待遇，职工需先收集能证明公司主体资格及注销情况的相关材料，如公司注销登记档案等，以及证明工伤事实的材料，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求原公司的股东、出资人或主管部门等承担工伤保险待遇支付责任。
注意事项：
- 公司注销后申请工伤认定可能存在一定难度，但职工的合法权益仍应得到保障。
- 在申请工伤认定过程中，务必注意材料的准备与流程的合规性。
- 若公司注销时工伤尚未处理完毕，职工应积极参与清算程序，确保自身权益得到妥善安排。
综上所述，即使公司注销，只要工伤事故发生在公司注销前，且能提供充足的证据，职工仍有可能申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。若您在申请过程中遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。