员工因疾病工伤领导是否有责任，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的全面分析：
领导需承担责任的情形：
- 构成工伤：如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。在这种情况下，用人单位（包括其领导）需承担工伤保险赔偿责任。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则全部赔偿费用将由用人单位承担。
- 职业病：如果员工所患疾病被诊断为职业病，且被认定为工伤，用人单位同样需承担工伤赔偿责任。职业病是因接触职业活动中的有害因素而引起的疾病，用人单位有责任提供符合国家职业卫生标准的工作环境。
- 用人单位存在过错：如用人单位提供的工作环境不符合卫生标准、强制员工超时加班导致身体过度劳累致病，或存在其他过错行为，用人单位（包括其领导）需对员工的损害承担赔偿责任。
领导无需承担责任的情形：
- 如果员工所患疾病是普通疾病，与工作环境、工作强度等因素没有直接关联，且不符合工伤认定条件，一般情况下用人单位（包括其领导）不需要承担赔偿责任。但用人单位应依法给予员工医疗期，并在医疗期内支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
综上所述，员工因疾病工伤领导是否有责任，取决于疾病的具体原因和性质。如果疾病与工作直接相关或用人单位存在过错，领导（代表用人单位）需承担相应责任；如果疾病与工作无关，且用人单位没有过错，领导则通常无需承担责任。在处理此类问题时，应仔细分析疾病的原因和性质，以确定责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。