用虚假信息掩盖工作失职，可能构成多种违法行为，具体需根据情节严重程度及造成的后果来判断。以下是对此行为的详细分析：

1. 违反职业道德：

   • 用虚假信息掩盖工作失职，首先违反了职业道德和职业操守。这种行为违背了诚实信用原则，损害了职业声誉和公信力。

2. 可能构成欺诈：

   • 如果员工故意提供虚假信息以掩盖其工作失职，且该行为导致雇主或他人遭受经济损失，那么这种行为可能构成欺诈。欺诈行为在法律上是受到严格禁止的，并可能面临相应的法律责任。

3. 可能构成伪造、变造证据：

   • 在某些情况下，用虚假信息掩盖工作失职可能涉及伪造、变造证据的行为。例如，员工可能篡改工作报告、文件或数据，以掩盖其失职行为。这种行为不仅违反了法律，还可能对司法公正造成严重影响。

4. 可能构成违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定员工不得提供虚假信息或掩盖工作失误。因此，用虚假信息掩盖工作失职也可能构成违反公司规章制度的行为，并可能面临公司内部的纪律处分。

5. 法律责任：

   • 根据情节的严重程度和造成的后果，用虚假信息掩盖工作失职的行为人可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。例如，如果行为导致他人遭受经济损失，行为人可能需要承担赔偿责任；如果行为构成犯罪，行为人还可能面临刑事处罚。

综上所述，用虚假信息掩盖工作失职是一种不负责任且违法的行为。建议员工在工作中保持诚实信用，及时报告工作失误，并积极采取措施进行补救。同时，公司也应加强内部监管和制度建设，确保员工遵守职业道德和法律法规。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。