用虚假状态掩盖工作失职，这种行为通常属于不诚实或欺诈行为，在职场中可能会构成违纪，甚至违法。具体来说：
违纪行为：在大多数公司的规章制度中，员工有义务诚实地履行自己的职责，并如实报告工作情况和进展。如果用虚假状态掩盖工作失职，就违反了公司的诚信原则和规章制度，可能会受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
违法行为：如果这种虚假状态掩盖工作失职的行为涉及到了诈骗、贪污、挪用公款等违法行为，那么还可能触犯刑法，需要承担刑事责任。例如，如果员工通过虚假报告来骗取公司的奖金或福利，就可能构成诈骗罪；如果员工利用职务之便，挪用公司资金来掩盖工作失职，就可能构成挪用公款罪。
因此，用虚假状态掩盖工作失职是一种不负责任、不道德的行为，不仅会对个人职业生涯造成负面影响，还可能触犯法律。建议员工在工作中要诚实守信，如实报告工作情况和进展，遇到问题时及时寻求帮助和解决方案，而不是通过掩盖来逃避责任。
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