工作人员篡改、隐瞒、销毁信息的行为，可能构成破坏生产经营行为、违反公司规章制度行为，情节严重的可能构成犯罪。具体分析如下：

一. 破坏生产经营行为

1. 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2. 分析：如果工作人员篡改、隐瞒、销毁的是与生产经营密切相关的信息，如生产数据、客户资料等，且该行为对生产经营造成了破坏，那么该行为就可能构成破坏生产经营行为。

二. 违反公司规章制度行为

1. 一般规定：大多数公司都会在其规章制度中明确规定，员工不得篡改、隐瞒、销毁公司信息。
2. 分析：无论信息的内容如何，只要工作人员实施了篡改、隐瞒、销毁信息的行为，就违反了公司的规章制度。公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

三. 犯罪行为

1. 法律依据：如果工作人员篡改、隐瞒、销毁的是涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等敏感信息，且情节严重的，可能构成犯罪。例如，根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 分析：在这种情况下，工作人员的行为不仅违反了公司的规章制度，还触犯了刑法，需要承担刑事责任。

我建议，公司应加强对员工的管理和培训，明确告知员工不得篡改、隐瞒、销毁公司信息，并制定相应的规章制度和处罚措施。同时，公司也应加强信息安全保护，防止信息被非法获取和滥用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。