关于“灵活用工不能超过多少”这一问题，其实并没有一个固定的数值或比例来限制灵活用工的数量或规模。灵活用工是一种新型的用工模式，它主要强调的是用工的灵活性和弹性，以适应市场变化和企业需求。

在法律层面，我国并没有对灵活用工的具体数量或比例做出明确规定。企业可以根据自身的经营情况和实际需求，合理安排灵活用工的数量和比例。当然，企业在使用灵活用工时，也需要遵守相关的法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保用工的合法性和合规性。

因此，对于“灵活用工不能超过多少”这一问题，并不能给出一个具体的答案。企业需要根据自身的实际情况和需求，以及法律法规的规定，来合理安排和使用灵活用工。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会根据你的实际情况提供专业的法律建议和指导。