首先，需要明确的是，“买断工龄”这一做法在我国法律上并无明确依据，且通常不被鼓励或支持。因此，直接找领导提出“买断工龄”的请求，可能会面临一系列法律和后果上的问题。以下是对可能后果的详细分析：

1. 法律层面：

   • “买断工龄”并非法律术语，也无明确的法律条款支持或规范此类行为。因此，直接提出此请求可能无法得到法律上的认可和保护。
   • 若双方就此达成某种协议，但该协议违反了相关法律法规（如劳动法、社保法等），则该协议可能被视为无效，甚至可能引发法律纠纷。

2. 劳动关系层面：

   • 提出“买断工龄”可能会破坏与雇主之间的信任和合作关系，对个人的职业发展产生不利影响。
   • 若领导不同意此请求，可能会导致工作关系紧张，甚至可能面临被解雇或调岗等风险。

3. 经济层面：

   • “买断工龄”通常涉及一定的经济补偿，但若无明确的法律依据和协商结果，个人可能无法获得合理的经济补偿。
   • 即使双方达成某种经济补偿协议，若该协议后续被认定为无效，个人可能面临无法追回已支付款项的风险。

4. 社保和福利层面：

   • “买断工龄”可能会影响个人的社保缴纳和福利待遇，如养老金、医疗保险等。
   • 若因“买断工龄”导致社保断缴或福利待遇受损，个人可能面临长期的经济损失和生活困难。

综上所述，直接找领导说“买断工龄”可能会面临诸多法律、劳动关系、经济以及社保和福利层面的问题和风险。因此，建议你在做出此类决定前，务必充分了解相关法律法规和政策规定，并谨慎考虑其可能带来的后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。