关于“签了解除通知书是否有效”的问题，这主要取决于通知书的具体内容、签署的情境以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 签字行为的法律意义：

   • 签字通常意味着对文件内容的认可和确认。在解除劳动合同通知书上签字，一般表明员工已经收到并知晓了通知书的内容，且在没有相反证据的情况下，可视为对解除劳动合同事实的认可。

2. 内容合法性与效力：

   • 解除劳动合同通知书的内容必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。如果通知书的内容合法，且用人单位有合法的解除理由（如员工严重违反规章制度、劳动合同期满等），那么该通知书在签字后通常具有法律效力。
   • 如果通知书的内容违法，或者用人单位的解除理由不合法（如以员工怀孕为由解除等），即使员工签了字，该解除行为也可能被认定无效。

3. 程序正当性与效力：

   • 用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序，包括通知工会（如有）、听取员工陈述和申辩等。如果程序合法，且通知书内容也合法，那么签字后的通知书通常具有法律效力。
   • 如果程序不当，即使内容合法，也可能因程序违法而被认定无效。

4. 特殊情况：

   • 在某些情况下，即使员工签了字，也可能因为存在欺诈、胁迫等情形而导致通知书无效。
   • 如果员工在签字时并不了解通知书的真实内容或者被迫签字，那么该签字行为可能不具有法律效力。

综上所述，签了解除通知书是否有效，需要综合考虑通知书的内容、签署的情境以及相关法律法规的规定。如果通知书内容合法、程序正当，且员工在充分了解并自愿的情况下签字，那么该通知书通常具有法律效力。如果对此有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。