被单位的野狗咬伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如动物饲养、管理等相关工作）被单位野狗咬伤，且伤害与工作有直接关系，则符合工伤认定条件。

2. 非工伤情况：

   • 若职工在非工作时间、非工作场所，或者虽在工作时间和工作场所但并非因工作原因（如个人逗弄狗）被咬伤，则通常不被认定为工伤。

3. 工伤认定程序：

   • 职工在受伤后应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织也可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

4. 赔偿问题：

   • 一旦被认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若因用人单位原因导致职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。

综上所述，被单位的野狗咬伤是否算工伤，关键在于判断伤害是否发生在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的。符合条件的，职工有权享受工伤保险待遇；不符合条件的，则不能认定为工伤。在任何情况下，职工都应及时报告并申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。