安装摄像头监控别人工作，不一定违法，但需确保合规。关键在于用人单位或个人如何实施这一行为，以及是否侵犯了被监控者的合法权益。以下是具体的分析：

1. 合规性要求：

   • 安装监控设备应当按照相关规定报批备案，确保合法合规。
   • 提前向被监控者明示监控设备的存在，以避免侵犯隐私权。
   • 监控的范围和内容应受到限制，仅限于工作场所和工作时间，且监控的内容应与企业的经营活动相关。
   • 对受监控的个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或滥用。
   • 被监控者有权知悉监控信息资料的储存情况，并要求妥善保存监控信息并定期销毁。
   • 监控设备应面向整个工作场所，避免只针对特定的某一个人，以确保公平和公正。

2. 法律依据：

   • 根据《民法典》第一千三百二十条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在安装和使用摄像头时，必须尊重并保护被监控者的隐私权。

3. 可能的风险：

   • 如果未按照上述合规性要求安装和使用摄像头，可能会构成对他人隐私权的侵犯，从而面临法律责任。
   • 监控设备的使用也可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作氛围和效率。

综上所述，安装摄像头监控别人工作本身并不违法，但必须确保合规性，尊重并保护被监控者的隐私权。如果用人单位或个人在安装和使用摄像头时违反了相关法律法规和规定，或者侵犯了被监控者的合法权益，那么将可能面临法律责任。因此，在安装和使用摄像头时，务必谨慎行事，确保合规合法。