单位降薪不一定算被迫离职。具体分析如下：
降薪与被迫离职的关系：
- 如果单位有合理合法的降薪依据，如员工绩效考核不达标，按照公司依法制定并公示的绩效考核制度进行降薪，这种情况下员工不能单纯以降薪为由主张被迫离职。
- 如果单位无正当理由单方面降薪，比如没有依据地随意降低员工工资，这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬的情形。员工可以以此为由提出被迫离职，并且在被迫离职后，有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：
- 员工在遭遇降薪时，应首先与单位进行协商，尝试解决薪酬问题。
- 如果协商无果，且单位降薪行为确实违反了劳动合同约定或法律规定，员工可以依法提出被迫离职，并要求单位支付经济补偿金。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以备后续维权之需。
综上所述，单位降薪是否算被迫离职，取决于单位降薪的合理性和合法性。如果单位降薪行为违反了劳动合同约定或法律规定，员工可以依法提出被迫离职，并要求单位支付经济补偿金。