被开除后，用人单位理应即时结清工资，但实际操作中可能因公司财务流程、政策或具体情况而有所延迟。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，从法律层面来看，被开除后员工应能立即获得其应得的工资。

2. 实际操作：

   • 尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。例如，有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。
   • 如果员工因严重违反公司规定或违法行为而被开除，公司可能会依据相关法律法规或内部政策扣减部分工资作为处罚，这也可能影响工资的即时支付。

3. 特殊情况处理：

   • 在某些地区，可能存在地方性的特殊规定，允许用人单位在合理时间内结算工资，这个合理时间通常不超过正常的工资支付周期。
   • 如果用人单位拒绝即时结清工资，员工首先可尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位在责令后仍不支付，按照法律规定，就可能面临加付赔偿金等更为严重的法律后果。

建议：

• 在被开除后，首先应了解公司的工资支付政策和流程，以及是否有任何特殊情况可能导致支付延迟。
• 如果发现用人单位未按规定及时支付工资，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，虽然法律规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，但实际情况可能因多种因素而有所不同。因此，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。