关于“销售人员业务不达标如何降薪”的问题，首先我们需要明确的是，降薪作为对销售人员业务不达标的处罚措施，必须遵循法律法规和公司规章制度，确保合法、合理且公正。以下是对此问题的全面分析：

结论前置

在法律允许的范围内，公司可以对业务不达标的销售人员进行降薪，但前提是必须有明确的制度依据和合理的降薪标准。

详细分析

1. 制度依据：

   • 公司应在劳动合同或相关规章制度中明确销售人员的考核标准和降薪条件。例如，可以设定具体的销售业绩指标，并规定未达到这些指标时的降薪幅度或比例。
   • 确保这些制度和规定已经过合法程序制定，如经过职工代表大会讨论通过，并已向全体员工公示。

2. 合理降薪：

   • 降薪幅度应合理，不能随意降低销售人员的工资水平，以免触犯劳动法关于最低工资标准的规定。
   • 降薪应与公司整体薪酬体系相协调，避免因个别销售人员的降薪而破坏公司内部薪酬的平衡。

3. 沟通协商：

   • 在决定降薪前，公司应与销售人员进行充分的沟通，解释降薪的原因和依据，听取销售人员的意见和申诉。
   • 如果销售人员对降薪决定有异议，公司应提供合理的申诉渠道和解决方案。

4. 法律风险：

   • 公司应确保降薪决定不违反劳动法关于工资支付、劳动合同变更和解除的相关规定。
   • 如果销售人员认为降薪决定侵犯了其合法权益，公司可能面临劳动争议和法律诉讼的风险。

5. 实际案例：

   • 参考相关案例，如员工签署业绩责任状并同意在业绩不达标时接受降薪等处罚措施的情况。在这些案例中，法院通常认为，只要业绩责任状的内容合法、合理，且员工自愿签署，那么公司在员工业绩不达标时依据责任状进行降薪是合法的。

建议

• 公司在制定销售人员考核标准和降薪制度时，应充分考虑法律法规的约束和员工的合法权益。
• 在执行降薪决定时，应确保程序合法、公正，并与销售人员进行充分的沟通和协商。
• 如遇法律争议或纠纷，公司应及时咨询专业律师以获取法律支持和解决方案。

综上所述，公司对业务不达标的销售人员进行降薪是可行的，但必须遵循法律法规和公司规章制度，确保合法、合理且公正。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。