公司员工离职补偿金可以由公司帐户支付。以下是对这一结论的详细解释：

1. 支付来源的合法性：公司帐户是用于公司日常经营活动的资金往来，包括支付员工工资、福利、补偿金等。因此，从公司帐户支付员工离职补偿金是合法且合规的。

2. 支付流程的规范性：公司在支付离职补偿金时，应遵循一定的财务流程和审批程序。通常，这需要人力资源部门或财务部门根据员工的离职情况、工作年限、薪资水平等因素计算出应支付的补偿金金额，并经过相关审批后，从公司帐户中支付。

3. 税务处理的合规性：公司在支付离职补偿金时，还需要考虑税务处理的问题。根据税法规定，离职补偿金可能需要缴纳个人所得税等税费。公司应依法代扣代缴相关税费，并确保支付流程的合规性。

4. 劳动法规的遵循：公司在支付离职补偿金时，还应遵循劳动法规的相关规定。例如，确保离职补偿金的支付符合劳动合同、集体合同或公司规章制度的约定，避免引发劳动争议。

综上所述，公司员工离职补偿金可以由公司帐户支付，但在支付过程中应确保合法性、规范性、税务处理的合规性以及劳动法规的遵循。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。