关于“代肝入职没签合同入职费能否返回”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

核心结论：入职费能否返回，主要取决于入职费的性质、双方是否有相关约定以及是否存在违法或不当收费的情况。

1. 入职费的性质：

   • 如果入职费是作为一种培训费、押金或其他形式的费用，并且双方有明确的约定（即使未签订书面合同，但如果有口头约定或实际履行行为也可视为约定），那么费用的退还通常需要遵循双方的约定。
   • 如果入职费被明确为劳务费或报酬的一部分，且代肝工作已经实际履行，那么这部分费用可能不易退还。

2. 双方是否有相关约定：

   • 尽管没有签订书面合同，但如果双方通过其他方式（如微信聊天记录、电话录音等）对入职费的退还条件有明确的约定，那么这些约定同样具有法律效力。
   • 如果双方没有明确的约定，或者约定不明确，那么需要根据实际情况和法律规定来判断入职费是否应当退还。

3. 是否存在违法或不当收费的情况：

   • 如果用人单位以入职费的名义收取了高额费用，但实际上并未提供相应的服务或保障，或者存在其他违法、欺诈行为，那么劳动者有权要求退还入职费，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 首先，建议代肝与用人单位进行协商，明确入职费的性质、用途以及退还条件。
• 如果协商无果，或者认为用人单位存在违法、不当收费的情况，可以收集相关证据（如聊天记录、转账记录等），向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在未来的工作中，建议代肝务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。

总之，入职费能否返回需要根据具体情况来判断。如果代肝对此有疑虑或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关部门进行解决。