首先，随意开除员工和扣工资是违法的，公司或雇主不能随意开除员工或扣减其工资。针对这种情况，你可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 了解劳动法规：

   • 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同解除、工资支付等方面的规定。
   • 这些法规通常规定了雇主在解除劳动合同时需要遵循的程序和条件，以及工资支付的标准和时间。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细查阅你与雇主签订的劳动合同，看是否有关于劳动合同解除和工资支付的明确条款。
   • 如果合同中有不利于你的条款，或者雇主违反了合同中的规定，你可以依据合同内容来维护自己的权益。

3. 与雇主沟通：

   • 尝试与雇主进行坦诚的沟通，了解他们开除你或扣减工资的具体原因。
   • 如果认为雇主的决定是不合理或违法的，可以提出质疑，并要求雇主给出合理的解释和依据。

4. 收集证据：

   • 收集与劳动合同解除和工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资单、银行流水、解雇通知书等。
   • 这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与雇主无法达成一致，或者雇主的决定确实违反了法律法规，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁结果不满意时，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

6. 寻求法律援助：

   • 在维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业帮助，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

总之，面对随意开除和扣工资的情况，你应该保持冷静，了解自己的权益和法律法规，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。