关于公司没有明确说明夜班时间的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据你的情况给出的详细解答：
首先，结论前置：公司没有明确说明夜班时间，可能构成对劳动者知情权的侵犯，且可能影响劳动者的休息权益。劳动者有权要求公司明确夜班时间，并确保该安排符合劳动法规的规定。
详细分析：
知情权与透明度：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
- 夜班时间作为工作安排的重要组成部分，公司应当明确告知劳动者，以确保劳动者的知情权得到保障。
休息权益与工时制度：
- 劳动者有权享受国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等休息权益。
- 如果公司未明确夜班时间，可能导致劳动者无法合理安排休息，从而侵犯其休息权益。
- 此外，根据工时制度的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。公司应确保夜班时间的安排符合这一规定。
建议与措施：
- 劳动者可以与公司进行沟通，要求公司明确夜班时间，并确保该时间安排合理、合法。
- 如果公司拒绝明确或安排不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也可以考虑咨询专业律师（即我），以获取更具体的法律建议和支持。
总结：公司没有明确说明夜班时间，不仅可能侵犯劳动者的知情权，还可能影响劳动者的休息权益。劳动者应积极与公司沟通，要求明确夜班时间，并确保该安排符合劳动法规的规定。如公司拒绝或安排不合理，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。