关于您提出的“劳动合同写有辞职过期重新辞职有效吗”的问题，首先我们需要明确一点：劳动合同中约定的“辞职过期”条款本身并不是一个标准的法律术语或条款，其效力需要根据具体情况来判断。以下是我对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同到期与辞职的关系：

   • 劳动合同到期时，合同自动终止，无需再提交辞职报告。如果双方都有续订合同的意向，可以重新协商后，再订立新的劳动合同。
   • 如果劳动合同中约定了某种形式的“辞职过期”条款，这通常意味着在合同约定的辞职期限内未提出辞职的，可能视为放弃辞职权利或需要按照特定程序重新提出辞职。但这种约定是否有效，取决于其是否违反法律法规的强制性规定，以及是否损害劳动者的合法权益。

2. “辞职过期重新辞职”的效力：

   • 如果劳动合同中的“辞职过期”条款是双方自愿、平等协商的结果，且未违反法律法规的强制性规定，那么该条款可能被视为有效。在这种情况下，如果劳动者在约定的辞职期限内未提出辞职，之后确实可能需要按照条款约定重新提出辞职。
   • 然而，如果该条款违反了法律法规的强制性规定（如限制了劳动者的辞职权利），或者存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，那么该条款可能被视为无效。在这种情况下，劳动者仍然有权按照法律法规的规定提出辞职。

3. 建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，特别是关于辞职、合同终止等方面的约定。如果发现有不合理或违法的条款，应及时与用人单位沟通并寻求修改。
   • 如果劳动合同中确实存在“辞职过期”等不明确或可能存在争议的条款，建议劳动者在辞职前咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，劳动合同中约定的“辞职过期重新辞职”的效力需要根据具体情况来判断。如果条款合法、有效且双方均无异议，那么劳动者可能需要按照约定重新提出辞职；但如果条款存在违法或显失公平等情形，那么劳动者仍有权按照法律法规的规定提出辞职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。