退休返聘人员没签合同通常不违法。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律关系：

   • 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的建立并不以书面合同为强制要求，因此，不签订书面合同通常不构成违法。

2. 合同建议：

   • 尽管不签订书面合同不违法，但为了避免日后可能产生的纠纷，建议退休返聘人员与用人单位签订书面劳务协议。书面协议可以清晰界定工作内容、劳务报酬、工作时间、福利待遇等重要事项，一旦发生争议，将成为明确双方责任和权益的重要依据。

3. 纠纷处理：

   • 如果退休返聘未签合同且发生纠纷，双方可依据实际履行情况、过往沟通记录等证据来主张自身权益。但相比有书面合同的情况，证据收集和权益主张可能更为复杂。

4. 法律保障：

   • 虽然退休返聘人员不签订劳动合同，但他们的合法权益仍然受到法律的保护。在发生争议时，可以通过民事调解或诉讼等途径来维护自身的合法权益。

综上所述，退休返聘人员没签合同通常不违法，但为了更好地保障双方的权益，建议签订书面劳务协议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。