关于“竞业协议公司打一笔钱算有效”的问题，我可以明确地告诉你：通常情况下，只要用人单位与劳动者签订的竞业协议内容合法，且单位按照协议约定支付了经济补偿，那么该竞业协议就是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 竞业协议的基本概念：

   • 竞业协议是指员工离职后，在一定时间内不能到竞争单位工作，也不能自己经营同类业务的协议。这是用人单位为了保护自己的商业秘密和竞争优势而与员工签订的一种约束性协议。

2. 竞业协议的有效性条件：

   • 主体适格：协议双方（用人单位和劳动者）都具有完全民事行为能力。
   • 内容合法：协议内容不违反法律法规的强制性规定，不侵犯他人的合法权益。
   • 意思表示真实：协议是双方自愿签订的，没有欺诈、胁迫等违法情形。
   • 经济补偿：按照法律规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议有效性的重要条件之一。

3. 经济补偿与协议有效性的关系：

   • 如果用人单位按照协议约定支付了经济补偿，那么劳动者就应当遵守竞业协议的约束，不得从事竞业行为。
   • 如果用人单位未支付或未足额支付经济补偿，劳动者可以依法解除竞业协议或要求用人单位支付补偿。在这种情况下，如果劳动者选择解除协议，那么用人单位就不能再要求劳动者继续履行竞业协议。

4. 实例说明：

   • 假设小胡与公司签订了竞业协议，约定在解除劳动合同后的两年内，小胡不得到有竞争关系的单位工作，公司会按月给予经济补偿。如果公司依约支付了补偿，那么小胡就必须遵守竞业协议的约束。如果公司停止支付补偿，小胡就可以依法主张解除竞业协议或要求公司继续支付补偿。

综上所述，竞业协议的有效性取决于多个因素，其中经济补偿的支付是一个关键条件。只要用人单位按照协议约定支付了经济补偿，且协议内容合法、双方意思表示真实，那么该竞业协议就是有效的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。