关于“因旷工公司扣工资最高上限是多少”这个问题，其实并没有一个具体的数额上限，因为这主要取决于公司的内部规章制度、劳动合同以及相关的法律法规。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 公司内部规章制度：

   • 不同的公司会根据自身的经营情况、管理需求以及行业特点，制定不同的规章制度。这些规章制度中，通常会明确员工旷工的处理方式，包括扣工资的具体数额或比例。
   • 因此，首先要查看你所在公司的规章制度，了解其中关于旷工扣工资的具体规定。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是员工与公司之间签订的法律文件，其中会明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休假制度等。
   • 如果劳动合同中有关于旷工扣工资的具体条款，那么公司扣工资的行为就需要遵循这些条款。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司有权对旷工的员工进行处罚，但处罚的方式和程度需要合法、合理。
   • 扣工资作为一种处罚方式，其数额或比例不能随意确定，而需要遵循法律法规的规定和公司的规章制度。
   • 通常情况下，扣工资的数额或比例应该与员工的旷工天数、工资水平以及公司的实际情况相适应。

综上所述，因旷工公司扣工资的最高上限并没有一个具体的数额或比例，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。如果你对公司的扣工资行为有异议，可以先查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于旷工扣工资的具体规定；如果认为公司的扣工资行为不合法或不合理，可以向公司提出质疑或向相关部门投诉。同时，我也建议你与公司进行积极沟通，了解旷工的具体原因和公司的处理意图，以便更好地解决问题。