结论前置：离职前一个月休年假是合法的，但具体是否可行还需考虑用人单位的实际情况和职工的意愿，以及双方是否就此达成一致。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。这意味着，职工在离职前有权根据自己的工作年限享受相应的年休假。
   • 同时，《职工带薪年休假条例》第五条也规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这表明，单位在安排年休假时需要考虑职工的意见，并确保年休假的合理安排。

2. 年休假的安排：

   • 职工在离职前，如果当年度已工作时间满足年假条件，就有权享受年休假。年假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数计算。
   • 用人单位应当根据职工的工作情况和离职时间，在离职前合理安排职工休年假。如果双方能够就此达成一致，那么离职前一个月休年假是完全合法的。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位因工作原因确实无法安排职工在离职前休年假，经职工本人同意后，可以不安排休假，但需对职工应休未休的年休假天数支付补偿。补偿标准为职工日工资收入的300%（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 职工在离职时，如果发现自己的年休假未被合理安排或未得到相应补偿，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

实践建议：

• 职工在离职前应了解自己的年休假情况，并与单位积极沟通，协商安排休年假的具体时间。
• 如果用人单位未按规定安排职工休年假或支付未休年休假工资报酬，职工应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职前一个月休年假在法律上是合法的，但具体是否可行还需考虑双方的意愿和实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。