针对您提出的“辅警在同一个城市这个区辞职再到另一个区应聘警龄是否还算”的问题，这主要取决于具体的地方政策和公安机关的管理规定。一般来说，辅警的警龄计算与管理体制、人事政策以及劳动合同的具体条款有关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 政策与管理规定：

   • 辅警的管理通常遵循地方政府或公安机关制定的相关政策和规定。这些政策和规定可能因地区而异，因此首先需要查阅您所在城市或地区关于辅警管理的具体文件。
   • 某些地区可能实行统一的辅警管理制度，意味着在同一城市内不同区域间的辅警流动可能不会影响警龄的计算。然而，也有一些地区可能实行更为灵活或独立的管理方式，导致警龄计算方式有所不同。

2. 劳动合同条款：

   • 辅警与公安机关签订的劳动合同中通常会明确警龄计算、福利待遇、职务晋升等相关条款。因此，查阅您的劳动合同是了解警龄计算方式的重要途径。
   • 如果劳动合同中明确规定了警龄的计算方法，并且没有规定在同一城市内不同区域间流动会中断警龄，那么您的警龄应该能够连续计算。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，辅警的警龄计算可能还受到人事部门的具体操作和管理流程的影响。因此，建议您在辞职前与当前单位的人事部门沟通，了解您的警龄如何计算以及是否能够在应聘新单位时得到认可。
   • 同时，在应聘新单位时，也可以向招聘方咨询关于警龄计算的相关政策，以确保您的权益得到保障。

综上所述，辅警在同一个城市内不同区域间的流动是否会影响警龄的计算，主要取决于地方政策、公安机关的管理规定以及劳动合同的具体条款。为了获得最准确的信息，建议您查阅相关政策文件、咨询当前单位的人事部门以及与新单位进行沟通。