关于企业女干部是否可以在50岁退休的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。在当前的政策环境下，退休年龄并不是一成不变的，而是可能会受到多种因素的影响，包括出生日期、工作性质、性别等。

首先，我们需要明确的是，女干部的退休年龄通常并不是固定的50岁。根据相关政策，女干部的退休年龄可能会因应不同的改革和调整而有所变化。例如，有些政策可能会规定女干部需要延迟退休，具体的延迟月数则可能根据出生年月的不同而有所差异。

其次，即使政策允许在50岁退休，也需要考虑个人的实际情况。这包括个人的工作年限、社保缴纳情况、身体状况以及工作需求等多方面因素。如果个人在这些方面符合退休条件，并且政策也允许在50岁退休，那么女干部是有可能在50岁退休的。

然而，由于政策和实际情况都可能发生变化，因此建议女干部在考虑退休问题时，最好咨询当地的社保部门或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。同时，也可以根据自己的实际情况和职业规划，提前做好退休规划和准备。

总的来说，企业女干部是否可以在50岁退休并没有一个固定的答案，而是需要根据具体的政策规定和个人的实际情况来综合考虑。因此，建议女干部在做出退休决策前，务必充分了解相关政策和规定，并咨询相关部门以获取准确的信息。