关于公司让自己租房的情况，我们首先要明确几个核心点：公司为何要求员工自己租房、租房的费用如何处理、以及这一要求是否合法合规。接下来，我将从这几个方面为你详细解答。

1. 明确公司要求租房的原因：

   • 公司可能因为业务扩张、办公地点调整或员工住宿需求变化等原因，要求员工自行租房。了解这一原因有助于你判断公司的要求是否合理，并据此与公司进行沟通。

2. 租房费用的处理：

   • 如果公司要求员工自己租房，那么租房费用是否由公司承担或补贴是一个关键问题。你需要查看公司的相关规章制度或劳动合同，明确费用承担方。
   • 如果公司同意承担或补贴部分租房费用，确保与公司签订书面协议，明确补贴金额、支付方式等细节，以保障自己的权益。

3. 合法合规性考量：

   • 根据劳动法的规定，公司不能单方面无故增加员工的经济负担。因此，公司要求员工自己租房并承担全部费用时，需要谨慎评估这一要求的合法性。
   • 如果公司强制要求且未提供合理补贴，你可能需要与公司协商，或者寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助，以维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 首先，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解租房要求的具体原因和费用处理方案。
   • 如果认为公司的要求不合理或存在法律合规问题，可以提出质疑并要求公司给出合理解释或调整方案。
   • 在必要时，可以寻求专业律师（比如我）的法律咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，面对公司要求自己租房的情况，你需要明确公司要求的原因、租房费用的处理方式，并评估这一要求的合法合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。