关于“工作年限虚报会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动关系的诚信原则以及可能引发的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论
工作年限虚报可能会对员工和用人单位均产生不利的法律后果，包括但不限于影响劳动合同的有效性、社会保险的缴纳、经济补偿的计算等，并可能面临行政处罚或法律诉讼。
二、具体分析
劳动合同的有效性：
- 虚报工作年限可能构成欺诈，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。这意味着，如果员工虚报工作年限被查实，用人单位有权主张劳动合同无效，从而可能引发一系列的劳动纠纷。
社会保险的缴纳：
- 工作年限通常与社会保险的缴纳年限挂钩。如果员工虚报工作年限，可能会导致社会保险的缴纳基数、缴纳年限等出现错误，进而影响员工未来的社会保险待遇。同时，用人单位也可能因此面临社会保险机构的追缴和处罚。
经济补偿的计算：
- 在解除或终止劳动合同时，经济补偿的计算往往与工作年限密切相关。如果员工虚报工作年限，可能会导致经济补偿的计算出现偏差，从而引发用人单位与员工之间的争议。
行政处罚或法律诉讼：
- 虚报工作年限可能构成违反诚信原则的行为，如果情节严重，员工可能面临用人单位的纪律处分、行政处罚甚至法律诉讼。同时，用人单位也可能因未尽到审查义务而承担一定的法律责任。
三、建议
对于员工：
- 应如实提供自己的工作年限信息，遵守诚信原则，以避免可能的法律后果。
- 如因特殊原因需要更正工作年限信息，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
对于用人单位：
- 在招聘和录用员工时，应加强对员工工作年限等信息的审核力度，确保信息的真实性。
- 如发现员工虚报工作年限，应及时采取措施处理，以避免可能的法律纠纷。
综上所述，工作年限虚报可能会对员工和用人单位均产生不利的法律后果。因此，无论是员工还是用人单位，都应遵守诚信原则，如实提供和审核相关信息。