面对公司效益不好导致的绩效下降问题，您可以按照以下步骤来妥善处理：
一、了解绩效下降的具体原因
首先，您需要主动与直属上级或人力资源部门进行一对一沟通，明确绩效被降的具体原因。这包括了解个人工作表现是否达标，公司整体调整情况，以及绩效评定的具体标准和考核重点是否有变化。同时，仔细研读公司的绩效考核制度和相关规定，确认绩效调整的流程和标准是否符合公司既定制度。
二、判断公司行为的合法性
接下来，您需要审查自己的劳动合同中关于工作内容、劳动报酬、绩效考核等方面的条款，确认公司是否违反了合同约定。同时，参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位调整绩效和薪资待遇应具有合理依据和合法程序。如果公司未经协商一致擅自降低绩效，可能涉嫌违法。
三、与公司协商解决
在了解原因和判断合法性后，您可以以书面或面谈形式与公司相关负责人协商，表达对绩效下降的看法和担忧。要求公司提供详细的绩效评估数据和解释，并提出合理的绩效调整建议。如果绩效下降是由于公司效益问题导致的整体调整，您可以尝试争取其他方面的补偿或调整，如恢复绩效的承诺、提供培训机会、调整工作岗位或工作内容等。
四、采取法律途径维护权益（若协商无果）
如果与公司协商无果，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、绩效评定文件等，请求调查并依法处理。
劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。在申请前，请确保收集充分证据，并按照规定的程序和要求进行陈述和举证。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法院审理和判决来确定公司行为的合法性，并要求公司承担相应的法律责任。
五、重视沟通与证据保留
在整个过程中，保持与公司的积极沟通是解决问题的关键。同时，请务必保留好所有与绩效调整相关的证据，包括书面通知、邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据将在您维护权益时起到关键作用。
综上所述，面对公司效益不好导致的绩效下降问题，您应首先通过沟通和了解原因来明确情况；随后依据劳动合同和法律法规来判断公司行为的合法性；并在此基础上与公司协商解决或采取必要的法律途径来维护自身权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。