公务员退休后到企业上班并不违法，但需严格遵守《中华人民共和国公务员法》中关于退休后就业的相关限制条件。

详细分析如下：

一、一般性规定与劳动权利

公务员在退休后，作为公民，依然享有劳动的权利。他们可以选择进入企业工作，利用自身积累的经验和技能为企业贡献价值，并获取相应的报酬。这既是公民基本权利的体现，也是对社会资源的合理利用。

二、明确的任职限制

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，对于退休公务员的就业行为有明确的限制：

1. 原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员：在离职后的三年内，不得前往与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
2. 其他公务员：在离职后的两年内，同样受到上述限制。

这些限制的核心目的在于防止退休公务员利用其在职时的职权或影响力为特定企业或组织谋取不正当利益，从而维护公平的市场竞争环境和公共利益。

三、违反限制的法律后果

如果退休公务员违反了上述就业限制，将会面临一系列的法律后果，包括但不限于：

• 由原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正违规行为。
• 逾期不改正的，县级以上市场监管部门将没收其从业期间的违法所得，并责令接收单位将其清退。
• 根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

四、实际操作的注意事项

即使退休公务员的就业意向不违反上述限制，也在就业过程中必须严格遵守相关法律法规，不得利用原公务员身份或职务之便谋取私利，更不得泄露国家机密或进行其他违法行为。这不仅是法律的要求，也是维护个人声誉和职业道德的必要之举。

综上所述，公务员退休后到企业上班是可行的，但必须严格遵守相关法律法规和限制条件，以确保行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。