结论前置：老板称做一个月没有假期可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。你应当与老板沟通，要求合理安排工作时间和休假，如沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。
   • 具体的工作时间和休息休假制度，一般由用人单位根据法律规定和本单位实际情况制定，但必须符合劳动法的基本原则。

2. 你的情况分析：

   • 如果你做了一个月却没有享受到任何假期，这很可能违反了劳动法的相关规定。
   • 老板不能单方面决定不给予员工假期，这侵犯了员工的合法权益。

3. 应对措施：

   • 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，表达你对休息休假的需求，以及了解公司具体的休假制度。
   • 查看劳动合同：检查你的劳动合同中是否有关于工作时间和休息休假的具体约定，如果有，你可以依据合同要求老板履行约定。
   • 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝合理安排休假或违反劳动法规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出相应的处理意见。
   • 申请劳动仲裁：如果争议无法通过协商解决，你还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果对劳动法规定不熟悉，可以咨询我或查阅相关法律条文，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，老板称做一个月没有假期可能违反了劳动法规定。你应当积极维护自己的合法权益，通过沟通、投诉或仲裁等方式争取合理的休息休假时间。