在中国法律上，试岗期（通常也理解为试用期）三四天不干了，是有权获得相应工资的。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者在试用期间获得工资提供了法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步明确了试用期工资的标准和底线。
二、工资支付原则
根据上述法律规定，只要劳动者在试用期内提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的天数来支付工资。因此，即使只工作了三四天，用人单位也不能以工作时间短或处于试用期等理由拒绝支付工资。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期的工资，劳动者可以采取以下途径来维护自己的合法权益：
协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、总结
综上所述，试岗期（试用期）三四天不干了，劳动者是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时提供证明。