工伤认定书没下来去上班还是不去上班

工伤认定书没下来去上班还是不去上班

2025-08-05 劳动纠纷

如果工伤认定书没下来，是否去上班取决于你的医疗期和停工留薪期是否已满。

如果医疗期或停工留薪期未满：
- 你因工伤导致的伤势仍然需要你接受治疗和休息，那么你有合理理由暂不上班。
- 在此情况下，你应按照用人单位的请假流程，提供医院的诊断证明、病历等相关材料，申请病假或延长停工留薪期。
- 用人单位也应依据规章制度，合理批准你的病假或停工留薪期延长申请，并在此期间按月支付你原工资福利待遇。
如果医疗期或停工留薪期已满：
- 你的伤势已经恢复，能够胜任工作，那么你应当返回工作岗位。
- 按时出勤、完成工作任务是劳动者的基本义务，若无故旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理，可能面临警告、罚款甚至解除劳动合同等后果。

综上所述，工伤认定书没下来期间，你应根据自身的医疗期和停工留薪期情况来决定是否去上班。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定书尚未下达时，职工是否可以上班需综合考虑医生建议、身体状况及单位意见，若医生未建议休息且身体状况允许，同时单位同意，职工可以选择上班，这通常不会对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。以下从不同角度为你详细分析：一、医生建议与身体状况医生建议：职工遭受工伤后，医生的专业建议对于判断是否适合上班具有关键作用。如果医生认为职工当前身体状况不适合工作，建议休息调养，那么职工应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。若医生未明确建议休息，且职工身体状况允许，那么职工有权根据自身情况选择是否上班。身体状况：工伤后的身体状况是决定是否上班的重要因素。如果伤情较轻，不影响正常的工作能力，或经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。反之，如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。二、停工留薪期的考虑停工留薪期规定：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内的选择：如果职工当前正处于停工留薪期内，无论工伤认定书是否下达，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。在此期间，职工应提供医疗机构出具的休假证明等，以证实停工休息的必要性。停工留薪期已满的处理：停工留薪期结束后，若伤情未完全恢复仍需治疗休息，职工应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等材料申请延长停工留薪期。延长需经市级劳动能力鉴定委员会确认。未获确认前，职工应恢复上班；否则，可能被认定为旷工，单位有权依规处理。三、单位意见与实际情况单位意见：在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。职工应与单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。实际情况：职工应关注自己的身体健康状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。如需调整工作岗位或工作强度以避免对伤情产生不利影响，可与用人单位协商并达成一致意见。四、医疗费用与待遇报销即使职工在工伤认定期间选择上班，相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。这意味着，上班并不会影响职工依法享有的工伤保险权益。总结与建议：工伤认定书尚未下达时，职工是否可以上班需根据医生建议、身体状况、停工留薪期情况以及单位意见来综合判断。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，职工有权根据自身情况做出选择。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。

结论：关于劳动鉴定没下来是否去上班的问题，这主要取决于您的身体状况、单位的要求以及您个人的意愿。以下是从不同角度给出的分析和建议：一、从身体状况角度考虑如果身体状况允许：如果您的工伤已经基本恢复，或者医生认为您可以进行轻量级的工作，那么从促进身体恢复和保持工作状态的角度出发，您可以考虑回到单位上班。上班前，建议您与医生充分沟通，确保自己的身体状况能够胜任工作，避免因过早返回工作岗位而加重伤情。如果身体状况不允许：如果您的工伤尚未恢复，或者医生明确建议需要继续休息和治疗，那么您应该遵循医嘱，安心休养，不要急于返回工作岗位。在此期间，您可以与单位沟通，说明自己的身体状况，并了解单位对于工伤期间的工资支付、医疗费用报销等政策。二、从单位要求角度考虑如果单位要求您上班：如果单位在您劳动鉴定未下来之前就要求您上班，您可以与单位沟通，说明自己的身体状况和医生的建议。如果单位坚持要求您上班，且您认为自己的身体状况无法胜任工作，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果单位未要求您上班：如果单位没有明确要求您上班，您可以根据自己的身体状况和个人意愿决定是否返回工作岗位。在此期间，您可以继续关注劳动鉴定的进展，以便及时了解自己的工伤等级和赔偿情况。三、从个人意愿角度考虑如果您愿意上班：如果您认为上班有助于自己的身心恢复，或者希望保持与单位的联系和沟通，那么您可以选择返回工作岗位。在上班前，建议您与单位沟通好工作安排和工资待遇等问题，确保自己的权益得到保障。如果您不愿意上班：如果您认为自己的身体状况需要更多的休息和治疗时间，或者对返回工作岗位存在顾虑和担忧，那么您可以选择继续休息。在此期间，您可以与单位保持联系，及时了解劳动鉴定的进展和单位的政策变化。四、法律建议保留证据：无论您选择上班还是休息，都建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定书等。这些证据在后续的劳动鉴定和赔偿过程中将起到重要作用。及时沟通：与单位保持及时、有效的沟通是非常重要的。您可以向单位说明自己的身体状况、医生的建议以及个人的意愿，以便单位能够更好地理解您的情况并作出相应的安排。寻求法律援助：如果您在劳动鉴定和赔偿过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，劳动鉴定没下来是否去上班是一个需要综合考虑多方面因素的问题。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

工伤认定书没下来公司让上班，这种做法是不合理的，您有权根据自身身体状况决定是否上班。以下从不同角度为您详细分析：法律角度劳动者有权拒绝不合理要求：根据《劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。在工伤认定结果未出来之前，如果您的身体尚未恢复，无法正常工作，公司强行要求您上班，这实际上是一种变相的“强令冒险作业”，您有权拒绝。停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定结果出来之前，如果您需要暂停工作接受治疗，公司应当按照您受伤前的工资标准支付您停工留薪期的工资。实际操作角度身体状况允许可上班，但需保留证据：如果您的身体状况允许，上班并无不可。但为了保障您的合法权益，建议您保留好上班期间的相关证据，如工作记录、考勤等。这些证据在后续可能涉及的工伤赔偿计算等事宜中可能会起到重要作用。身体未恢复，可与单位协商：如果您的身体尚未恢复，无法正常工作，您可以与单位协商，要求按照规定享受停工留薪期待遇。您可以向单位说明您的情况，并提供医院的伤病证明书等证据，以支持您的请求。单位强行要求上班，可向劳动监察部门反映：如果单位无视您的身体状况，强行要求您上班，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障劳动者的合法权益。后续影响角度伤情加重，单位可能承担更重责任：在工伤认定期间，如果您勉强上班导致伤情加重，单位可能需要承担更重的责任。这包括支付更多的医疗费用、停工留薪期工资以及可能的伤残赔偿等。保留工伤证据，方便维权：无论您是否选择上班，都建议您保留好与工伤相关的证据，如诊断证明、就医记录等。这些证据在后续可能涉及的工伤认定、赔偿计算等事宜中可能会起到关键作用。建议：在工伤认定结果未出来之前，您应当根据自己的身体状况决定是否上班。如果身体允许且愿意上班，请保留好相关证据；如果身体未恢复，请与单位协商享受停工留薪期待遇。如果单位强行要求您上班，您可以向当地的劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。保留好与工伤相关的所有证据，以备后续可能涉及的维权事宜。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：工伤认定书下来但还没做工伤鉴定时，职工是否可以去上班，需根据医生建议、身体状况、停工留薪期情况以及单位意见来综合判断。若医生未建议休息、身体状况允许且单位同意，职工可以选择上班，这通常不会对后续的工伤鉴定和赔偿产生不利影响。详细分析：医生建议与停工留薪期：职工在遭受工伤后，如果医疗机构出具了需要休息的证明，并报经办机构同意，那么职工可以享受停工留薪期。在停工留薪期内，职工无需上班，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若医生认为职工当前身体状况不适合工作，建议休息调养：即使工伤认定书已经下达，但工伤鉴定还未进行，职工也有权依据医嘱进行休息，单位不得强行要求上班。此时，职工应安心养伤，确保身体恢复。身体恢复与工作能力：若工伤伤情较轻，不影响正常的工作能力：或者经过治疗后身体已经恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。提前上班通常不会对工伤鉴定和后续赔偿产生负面影响，因为工伤鉴定主要依据的是工伤发生时的实际情况，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等，而非职工是否在工伤鉴定前上班。但需注意：职工应确保上班不会对身体造成进一步伤害，且工作内容不会对工伤部位产生不良影响。单位意见与实际情况：在决定是否上班时，还需考虑单位的意见：如果单位同意在工伤鉴定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。此时，职工应与单位保持良好沟通，确保双方对上班事宜有明确的共识。同时：职工应关注自己的身体健康状况，避免因急于上班而导致伤情复发或加重。医疗费用与待遇报销：即使职工在工伤鉴定期间选择上班：相关的医疗费用和待遇仍可按相关规定报销和享受。这意味着，上班并不会影响职工依法享有的工伤保险权益。但职工应保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料，以备不时之需。特殊情况与建议：若职工打算在工伤鉴定前去其他单位上班：需特别谨慎。因为此时职工与原单位仍存在劳动关系，去其他单位上班可能违反劳动合同约定，甚至可能影响工伤鉴定和赔偿。如果确实需要去其他单位上班，建议先与原单位解除劳动关系，并确保及时办理相关手续，以顺利领取工伤赔偿。在任何情况下：职工都应遵循医生的建议和康复计划进行恢复。身体健康是第一位的，不要因急于上班而忽视了自己的身体状况。总结与提醒：工伤认定书下来但还没做工伤鉴定时，职工是否可以去上班需根据个人实际情况灵活处理。建议职工密切关注自身身体状况，遵循医生建议，并与单位保持良好沟通。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤认定书没下来前，职工是否可以上班需根据具体情况综合判断，主要取决于医生建议、身体状况及单位意见。以下是对此问题的详细分析：医生建议与身体状况：医生建议休息：如果医生认为职工当前身体状况不适合工作，建议休息调养，那么即使工伤认定书未下，职工也有权依据医嘱进行休息，单位不得强行要求上班。这是因为，医生的建议是基于职工的实际健康状况，旨在确保职工能够得到充分的恢复，避免伤情恶化。身体状况允许：若工伤伤情较轻，不影响正常的工作能力，或经过治疗后身体已恢复到能够适应工作的状态，且职工有意愿返回工作岗位，那么可以选择上班。提前上班通常不会对工伤认定和后续赔偿产生负面影响，因为工伤认定主要依据的是职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等事实，而非职工是否在工伤认定书下达前上班。停工留薪期的考虑：停工留薪期内：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果职工当前仍处于停工留薪期内，无论工伤认定结果是否出来，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。停工留薪期已满：如果停工留薪期已满，但职工身体尚未完全恢复，无法正常上班，应及时向用人单位说明情况并按照单位规章制度办理请假手续。同时，应继续积极治疗，待身体恢复后再考虑上班事宜。单位意见与实际情况：单位同意上班：在决定是否上班时，还需考虑单位的意见。若单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。但职工应确保上班不会对身体造成进一步伤害，并保留好与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。单位不同意上班：如果单位不同意职工在工伤认定书未下前上班，职工应尊重单位的决定，并继续休养或按照单位要求办理相关手续。法律权益保障：工伤认定与赔偿：无论职工在工伤认定书未下前是否上班，都不影响其后续的工伤认定和赔偿。工伤认定主要依据的是职工受伤的事实和原因，而非其是否上班。因此，职工无需担心上班会影响其依法享有的工伤保险权益。争议解决：如果职工与单位在工伤认定、停工留薪期、上班等问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。总结与建议：工伤认定书没下来前，职工是否可以上班需根据医生建议、身体状况、停工留薪期情况以及单位意见来综合判断。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，职工有权根据自身情况做出选择。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。

针对“工伤认定没下来，又没去上班可以吗”这一问题，我的结论如下：若身体客观无法工作，可申请病假暂不上班：若因工伤导致身体客观上无法正常工作，例如伤势严重、行动不便，需要持续治疗和康复，那么职工有合理理由暂不上班。在此情况下，职工应按照用人单位的请假流程，提供医院的诊断证明、病历等相关材料，申请病假。用人单位也应依据规章制度，合理批准病假。若身体允许，则应返岗工作，无故旷工可能面临处理：如果身体状况允许恢复工作，只是工伤认定结果尚未出来，职工则应当返回工作岗位。毕竟，按时出勤、完成工作任务是劳动者的基本义务。若无故旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理，可能面临警告、罚款甚至解除劳动合同等后果。工伤认定结果不影响职工医疗期权益：工伤认定结果不影响职工依法享受医疗期的权益。在医疗期内，用人单位需按照规定支付工资待遇，保障职工的基本生活。法律背景与建议：根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位会按月支付。但停工留薪期的具体期限需根据医疗机构的诊断证明和实际情况确定。若职工确实因伤需要休息，但工伤认定结果尚未出来，建议先向单位说明情况，积极配合治疗，并按单位要求提供相关材料。如需休息，应按规定向单位申请病假等合理休假，避免因无故旷工而面临法律风险。可能的法律后果：若职工在工伤认定结果尚未出来时擅自不上班，且未按规定请假，单位可能会按旷工处理。一旦被认定为旷工，不仅会影响工伤待遇的获取，还可能对劳动关系产生负面影响，比如面临被辞退等情况。因此，建议职工在工伤认定结果尚未出来时，根据自身身体状况和单位要求，合理选择是否上班，并遵守单位的请假制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

申请工伤认定后是否去上班，需结合身体恢复状况及医生建议来综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、身体恢复良好，具备工作能力医生评估：若经过医生评估，认为您的身体状况已经恢复良好，具备正常工作的能力，那么通常建议您去上班。工作益处：继续上班不仅有助于维持收入，还能保持工作的连贯性，促进职业技能的提升，对个人及单位都有益处。二、身体未恢复，无法正常工作停工留薪期：若因工伤导致身体暂时无法正常工作，您可以凭借医院开具的诊断证明、休假证明等，向单位申请合理的停工留薪期。在停工留薪期内，您不仅不用上班，还能按照原工资福利待遇正常领取工资。停工留薪期延长：停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，延长不得超过12个月。您或用人单位需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关医疗证明材料。三、法律保障与权益维护保留劳动关系：在停工留薪期间，用人单位不得因您丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同，您的劳动关系得到法律保障。维权途径：协商：首先与单位协商，明确告知其支付工伤待遇是法定义务。调解：协商无果时，可向劳动争议调解组织申请调解。仲裁：调解不成或单位不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。四、注意事项避免盲目辞职：在工伤认定及停工留薪期间，避免盲目辞职，以免影响工伤赔偿及后续权益保障。保留证据：保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、停工留薪期申请及批准文件等，以备不时之需。了解权益：对工伤待遇、赔偿标准等有清晰认识，确保自身权益不受侵害。总结建议：申请工伤认定后是否去上班，关键在于您的身体恢复情况及医生的专业建议。若身体恢复良好，具备工作能力，建议继续上班；若身体未恢复，无法正常工作，则应依法享受停工留薪期待遇。在此过程中，务必保留好相关证据，了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤认定书还没下来，你可以选择去上班，但去受伤的工地接着上班是否会影响后续的赔偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律层面分析工伤认定与上班的关系：工伤认定是确定你是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤保险待遇的过程。在工伤认定书下达之前，你的工作状态（是否上班）并不直接影响工伤认定的结果。然而，如果你在工伤认定期间继续在受伤工地上班，且因此导致伤情加重或出现新的伤害，这可能会对后续的赔偿产生影响。因为赔偿金额通常与伤情严重程度、治疗费用等因素相关。上班对赔偿的潜在影响：伤情变化：如前所述，继续上班可能导致伤情加重，从而增加治疗费用和康复时间，进而影响赔偿金额。因果关系认定：如果后续出现新的伤害或伤情加重，保险公司或用人单位可能会质疑这是否与你的工作有关，从而影响赔偿的认定。证据收集：在工伤认定和赔偿过程中，证据的收集至关重要。如果你继续上班，需要确保有充分的证据证明你的伤情与工作有关，以及后续治疗费用的合理性。二、实际操作建议评估伤情：在决定是否继续上班前，建议你先评估自己的伤情。如果伤情较重或需要长期治疗，建议暂时休息，以免加重伤情。如果伤情较轻且不影响正常工作，你可以考虑继续上班，但需注意保护自己，避免再次受伤。与用人单位沟通：在继续上班前，建议你与用人单位沟通，说明你的伤情和工伤认定情况。用人单位可能会根据你的伤情调整工作岗位或安排适当的工作任务。同时，你可以与用人单位协商关于工伤认定期间的工资待遇、医疗费用报销等问题，确保自己的权益得到保障。保留证据：无论你是否继续上班，都需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定申请表等。如果继续上班，还需保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以备后续需要。三、特殊情况考虑如果用人单位要求你继续上班：你需要评估自己的伤情是否适合继续工作。如果伤情较重或存在安全隐患，你有权拒绝用人单位的要求，并要求用人单位提供适当的工作环境或安排休息。如果伤情加重或出现新伤害：你需要立即停止工作并就医治疗。同时，及时通知用人单位和保险公司，并更新工伤认定申请材料，以确保后续的赔偿能够顺利进行。总结与建议：工伤认定书还没下来时，你可以选择去上班，但需根据伤情和实际情况谨慎决定。如果继续上班，需注意保护自己、与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤认定没下来时，职工是否需要上班需根据具体情况判断，并非绝对不用上班。以下从不同角度为你详细分析：一、身体状况与医生建议身体状况允许：如果工伤后的身体状况已经恢复或伤情较为轻微，能够胜任工作，那么职工在工伤认定结果下来之前去上班是可以的。这既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。例如，对于轻微的擦伤或扭伤，经过简单治疗后，若医生评估认为可以正常工作，职工可以选择上班。身体状况不允许：如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。此时，职工应听从医生的建议进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。二、停工留薪期的考虑根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工当前仍处于停工留薪期内，无论工伤认定结果是否出来，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。这是职工的合法权益，单位不得侵犯。三、单位意见与劳动关系单位同意上班：若单位同意在工伤认定结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。这有助于维持劳动关系的稳定和企业的正常运营。单位不同意上班：若单位认为职工身体状况不适合上班，或者出于其他考虑不同意职工上班，职工应尊重单位的决定，并继续休养或等待工伤认定结果。此时，职工不应强行要求上班，以免引发不必要的纠纷。四、法律后果与权益保障职工在等待工伤认定结果期间应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到用人单位不当处理或拒绝支付停工留薪期待遇等情况，应及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。同时，职工应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤事故报告等，以备后续使用。这些证据材料在工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。五、实际操作建议与单位沟通：职工应与单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。这有助于减少误解和纠纷的发生。关注身体状况：职工应密切关注自己的身体状况，确保上班不会对身体造成进一步伤害。如果身体出现不适或伤情加重，应及时就医并告知单位。调整工作岗位或强度：如需调整工作岗位或工作强度以避免对伤情产生不利影响，可与用人单位协商并达成一致意见。这有助于保护职工的身体健康和劳动权益。综上所述，工伤认定没下来时职工是否需要上班需根据身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及单位意见等多方面因素来综合考虑。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。

关于您提出的“工伤劳动能力鉴定书没做是否可以去上班”的问题，这主要取决于您的实际身体状况、医生的建议以及停工留薪期的相关规定。以下是我为您提供的详细分析：一、工伤情形下的分析停工留薪期内：根据《工伤保险条例》，如果您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），您享有原工资福利待遇，且无需上班。这段时间，您应专心治疗，确保伤势恢复。如果您在停工留薪期内身体恢复良好，且医生认为您可以提前上班，同时您也与用人单位沟通并达成了一致，那么提前上班是可以的，且不影响后续的工伤鉴定及保险待遇享受。停工留薪期已满或伤势较轻：如果停工留薪期已经结束，且您的身体状况已经恢复到能正常工作的程度，那么您应该返回工作岗位。如果您的伤势本就不严重，且医生认为您可以继续工作，同时您的工作内容不会对伤势造成进一步影响，那么在等待工伤鉴定的过程中，您也可以选择继续上班。但在此之前，与雇主的沟通至关重要，以确保双方权益明确。二、非工伤情形下的简要说明虽然您的问题主要关注工伤情形，但为全面起见，我也简要说明一下非工伤情形。如果您因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要身体状况恢复且能够胜任工作，您同样可以向单位申请恢复工作。三、重要注意事项健康状况优先：无论是否工伤，您的健康状况都是首要考虑的。如果您感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。及时申请鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。它关乎您是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，进而影响您的伤残待遇。保留证据材料：无论您选择上班还是休息，都应保留好所有与工伤相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。四、总结与建议综上所述，工伤劳动能力鉴定书没做并不妨碍您在身体状况允许的情况下上班。但您应密切关注自身身体状况，遵循医生建议，并与用人单位保持良好沟通。在任何情况下，健康都是第一位的，您应确保在身体条件允许的情况下再考虑工作事宜。如果您有任何疑虑或不确定之处，建议咨询专业医疗人员或律师以获取更具体的法律意见和保障自身权益。

在工伤认定书还没下来的情况下，是否可以去别的地方上班，主要取决于您的身体状况、停工留薪期是否结束以及新工作对工伤恢复的影响。以下是对此问题的详细分析：身体状况与工作能力如果工伤后的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任新工作，那么从身体条件上来说，您是可以选择去别的地方上班的。但务必确保新工作不会对您的工伤恢复产生不利影响。如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，这不仅可能影响您的康复进程，还可能对后续的工伤认定及赔偿产生不利影响。停工留薪期的考虑根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您当前仍处于停工留薪期内，无论工伤认定书是否下来，您都有权选择不去上班，并且原单位应继续支付您的原工资福利待遇。此时去别的地方上班可能违反与原单位的劳动合同约定，甚至可能面临法律责任。如果停工留薪期已满，且您的身体状况已经恢复或稳定，理论上您是可以去别的地方上班的。但需谨慎考虑新工作对工伤恢复的影响，以及可能带来的法律后果。新工作对工伤恢复的影响新工作的工作强度、工作环境等因素可能对您的工伤恢复产生影响。如果新工作可能导致您的伤情加重或影响康复进程，那么建议您继续休养，直至完全康复。此外，新工作还可能影响医生对工伤恢复情况和劳动能力受损程度的判断，从而对后续的工伤鉴定和赔偿产生影响。法律建议与注意事项在决定去别的地方上班前，建议您先咨询专业医生的意见，确保您的身体状况允许您从事新工作。同时，您应与原单位保持沟通，了解他们对工伤期间的工作安排和待遇的看法，以及是否同意您去别的地方上班。如果您决定去别的地方上班，应确保新工作不会影响到您原有的工伤赔偿权益。如有必要，您可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议。无论您选择继续休养还是去别的地方上班，都应妥善保管好与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定书等，以备后续使用。总结来说，在工伤认定书还没下来的情况下，您是否可以去别的地方上班需要综合考虑多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律帮助。