离职员工最后一个月的工资发放时间，主要遵循《工资支付暂行规定》及地方实施细则，同时受公司内部规定和双方约定的影响。以下是关于离职后工资发放时间的详细解答：

结论前置：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，或在公司既定的工资发放日支付，但不得无故拖延。

一、法律规定

1. 劳动关系解除时一次性付清

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在与劳动者终止或解除劳动合同时一次性结清工资。这意味着，理想情况下，员工离职当天（如已办结工作交接）即应收到全部应付工资。

2. 特殊情形下的支付周期

   • 若因财务流程等原因无法立即支付，部分地区允许用人单位在特定时间内（如3个工作日内）完成支付，但需符合当地政策。例如，北京市规定用人单位需在劳动关系解除后3日内支付工资。

二、常见支付方式及时间节点

• 正常离职：离职当日或按公司惯例的最近发薪日支付，需确保完成工作交接并签署相关文件。
• 用人单位拖欠：员工可主张即时支付，协商无果可投诉维权，保留劳动合同、考勤记录等证据。
• 经济补偿金/赔偿金：随离职工资一并支付或按约定时间支付，需明确金额计算依据。

三、地区差异提示

各地对离职工资支付的具体时限可能有所不同。例如：

• 上海：用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
• 广东：一般要求在3个工作日内支付完毕。

四、建议行动

1. 查阅当地规定：查阅当地劳动法规或咨询人社部门，明确本地具体要求。
2. 与用人单位确认：与用人单位书面确认工资结算明细及支付时间，避免口头承诺。
3. 法律途径维权：若用人单位拖延支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为离职后一年内。

综上所述，离职员工最后一个月的工资发放时间应遵循相关法律法规及公司规定，确保及时支付。如遇拖欠情况，劳动者应了解自己的权益并采取适当措施维权。