视同工伤一般由工伤保险赔付。视同工伤，是指虽然某些情况不完全符合《工伤保险条例》中认定工伤的常规标准，但基于社会公平、人道主义及对特定贡献的认可等原则，法律将其视为工伤并给予相应的工伤保险待遇。以下是对视同工伤赔付责任的详细解释：

1. 赔付主体：

   • 视同工伤的情况下，大部分费用是由工伤保险基金支付的，如工伤医疗费用、康复费用等。
   • 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，则大部分赔偿项目由工伤保险基金承担。
   • 若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》规定，本该由工伤保险基金支付的项目以及单位应承担的项目，均由用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 视同工伤的具体情形与赔付：

   • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：此情形下，职工被视同工伤，相关医疗费用等依法由工伤保险基金支付。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：职工在参与此类活动中受伤，即使非本职工作，也应视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：此类职工旧伤复发时，应视同工伤，并享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

3. 单位需承担的责任：

   • 若单位已缴纳工伤保险，单位仍需支付停工留薪期工资福利、职工评定伤残等级后的伤残津贴以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金等。
   • 若单位未缴纳工伤保险，单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

综上所述，视同工伤的情况下，一般由工伤保险基金承担赔付责任。但若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则用人单位需承担相应的赔付责任。如您有更多关于视同工伤的问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。