面对在单位上班时违规，领导询问你怎么办的情况，首先，你需要明确一点：诚实面对并积极改正错误是最佳的选择。以下是我为你提供的具体建议：

1. 承认错误，坦诚相对：

   • 当领导问你时，不要试图掩盖或逃避。诚实地承认自己的错误，并表达对违规行为的深刻认识。
   • 说明违规的具体原因，如果是因为对规章制度理解不足或疏忽大意导致的，要明确指出并承诺加强学习。

2. 提出改正措施：

   • 根据违规的具体情况，提出切实可行的改正措施。比如，如果是因为工作流程不熟悉导致的违规，可以提出加强培训、请教同事等方案。
   • 表明自己愿意承担因违规造成的后果，并积极采取措施进行补救。

3. 主动承担责任：

   • 承认自己的错误并主动承担责任，这不仅能体现你的担当，也能让领导看到你的诚意和决心。
   • 根据单位的规定，主动提出接受相应的处罚或考核，以表明你改正错误的决心。

4. 加强沟通，寻求指导：

   • 与领导进行深入的沟通，了解领导对违规行为的看法和期望，以便更好地改正错误。
   • 寻求领导的指导和帮助，询问如何更好地遵守规章制度，避免类似错误再次发生。

5. 总结反思，持续改进：

   • 对这次违规行为进行深入反思，总结经验教训，以便在未来的工作中避免类似问题。
   • 持续改进自己的工作方法和态度，确保严格遵守单位的各项规章制度。

最后，我想强调的是，面对违规时领导的询问，保持诚实、积极、负责的态度是非常重要的。这样不仅能帮助你更好地改正错误，还能赢得领导的信任和尊重。如果你在这个过程中有任何法律方面的问题或疑虑，可以随时向我咨询。