衡量工伤与非工伤事故的三大基本要素主要包括以下几点：

一、工作时间、工作场所与工作原因

这是判断工伤的最核心要素，通常被称为“三工”原则：

1. 工作时间：事故必须发生在职工的工作时间内，即职工履行工作职责的时间段内。
2. 工作场所：事故必须发生在职工的工作场所内，或是与工作直接相关的地点，包括单位内的各个区域以及因工外出的相关地点。
3. 工作原因：事故必须是由于工作原因导致的，即职工在履行工作职责或执行工作任务时受到伤害。这是构成工伤的必要条件，“工作场所”和“工作时间”则起辅助作用，帮助证明工作原因。

二、无过错责任原则与无责任补偿原则

在工伤认定和赔偿过程中，还遵循两个重要原则：

1. 无过错责任原则：用人单位承担工伤保险责任实行无过错责任原则。这意味着，无论用人单位是否有过错，只要职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，用人单位都应依法承担工伤保险责任。
2. 无责任补偿原则：工伤职工获得工伤保险待遇实行无责任补偿原则。即无论职工在事故中是否有责任，只要被认定为工伤，都应依法得到补偿。这一原则保障了职工在工伤事故发生后能够获得及时的经济保障，不会因责任问题而影响其正常经济生活。

三、排除非工伤情形

在判断工伤时，还需注意排除一些非工伤情形，根据相关法律法规，以下情况不得认定为工伤：

• 故意犯罪的；
• 醉酒或者吸毒的；
• 自残或者自杀的。

这些情况下的伤亡虽然发生在工作时间或工作场所，但由于其行为具有主观故意性和社会危害性，因此不属于工伤保险的保障范围。

综上所述，衡量工伤与非工伤事故的三大基本要素是工作时间、工作场所与工作原因，同时结合无过错责任原则与无责任补偿原则进行判断，并注意排除非工伤情形。这些要素和原则共同构成了工伤认定的完整框架。