您好，关于工伤认定的基本因素，这确实是一个涉及职工权益的重要问题。下面我将根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解答。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这包括在正常工作时间和工作地点内，因执行工作任务而受到的事故伤害。
工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：例如，在上班前准备工具或下班后整理工作现场时受到的伤害。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这指的是在工作过程中，因履行职责而遭受的暴力攻击或其他意外伤害。
患职业病：职业病是指因长期接触某种职业环境或执行某种职业任务而导致的疾病。
因工外出期间受伤或下落不明：这包括因工作需要外出期间，因工作原因受到的伤害或发生事故导致下落不明。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：这指的是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故（如对方闯红灯等）而受到的伤害。
法律、行政法规规定的其他情形：这包括其他由法律或行政法规明确规定的应认定为工伤的情形。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在以下情形下视同工伤：
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这指的是在工作过程中突然发病，并在48小时内因抢救无效而死亡的情况。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤：这包括参与抢险救灾、救援等公益活动时受到的伤害。
原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：这指的是退役军人在军队服役期间因战或因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的情况。
三、申请工伤认定所需材料
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等能够证明职工与用人单位存在劳动关系的材料。对于未签订劳动合同的情况，可以参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明职工受伤或患职业病的重要依据。
四、申请工伤认定的时间限制
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。但需要注意的是，如果当事人就确认劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼，这段时间不计算在工伤认定申请时限内。
五、对工伤认定有争议的处理方式
如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或个人可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定的基本因素和相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。