确定工伤通常需要满足以下三个核心条件，这些条件主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来界定：
一、工作时间与工作场所内因工作原因受伤
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
- 工作场所内：指的是职工日常工作的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。
- 因工作原因：这是核心要素，指的是职工受伤是因为从事其本职工作或者单位临时指派的工作而导致的。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就符合这一条件。
二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤
- 预备性工作：指的是在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，如准备工具、检查设备等。
- 收尾性工作：指的是在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如清理工作现场、收拾工具等。
- 受伤：如果职工在从事这些预备性或收尾性工作时受伤，也符合工伤的认定条件。
三、患职业病或因工外出期间由于工作原因受伤
- 患职业病：职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果职工被诊断为职业病，那么这也符合工伤的认定条件。
- 因工外出期间由于工作原因受伤：这包括职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况。例如，职工因公出差，在出差期间因工作原因受伤，就符合这一条件。
额外说明：
- 除了上述三种主要情形外，还有一些其他情形也被认定为工伤，如职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也符合工伤的认定条件。
- 工伤认定需要由职工所在用人单位承担首要的申报义务，申报时间限定为事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可以适当延长申请时限。
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
综上所述，确定工伤主要依据的是职工受伤的时间、地点、原因以及是否与工作有关。如果符合上述条件之一，并且提供了完整的申请材料，那么职工就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。