针对您提出的“国企绩效考核让提前签字是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，绩效考核作为企业管理的一种手段，旨在评估员工的工作表现、工作效率以及为公司创造的价值。在国企中，绩效考核通常与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，是企业管理中的重要环节。然而，绩效考核的具体实施方式，包括是否让员工提前签字，并没有明确的法律规定。

其次，从法律的角度来看，员工在绩效考核中的签字通常被视为对考核结果的确认。如果国企要求员工在绩效考核结果出来之前提前签字，这可能涉及员工对未知结果的确认，这在法律上可能存在一定的争议。因为员工在未知考核结果的情况下签字，可能无法真实反映其对考核结果的认可和接受程度。

再者，如果国企强制要求员工提前签字，且签字后不允许对考核结果提出异议或申诉，这可能涉嫌侵犯员工的合法权益。员工有权了解自己的绩效考核结果，并有权对不合理的考核结果提出异议或申诉。

综上所述，国企绩效考核让员工提前签字这一行为，在法律上并没有明确的规定。但是，从保护员工权益和确保绩效考核的公正性、透明性出发，建议国企在实施绩效考核时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工对考核结果的知情权和申诉权。同时，国企也应建立健全的绩效考核制度和流程，明确考核标准、程序和方法，确保绩效考核的合法性和有效性。

因此，如果您被要求在未知绩效考核结果的情况下提前签字，您可以向国企相关部门或负责人提出质疑，并要求在了解考核结果后再进行签字确认。如果国企坚持要求您提前签字，并且您认为这一行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。