关于机关女工勤一直在干部岗位工作是否可以55退休的问题，以下是我为你提供的详细解答：
结论前置：
机关女工勤人员长期在干部岗位工作，其退休年龄并非固定为55岁，而是根据具体情况有所不同。一般来说，若其身份被认定为管理岗位的干部，且满足一定条件（如职务级别、职称等），则可能按照干部退休年龄执行，即55岁或60岁（可选择55岁自愿退休）。但若其身份仍被认定为工勤人员，则通常按照工勤人员的退休年龄执行，即50岁。
详细解读：
身份认定：
- 机关女工勤人员虽然长期在干部岗位工作，但其身份性质（工勤人员或干部）仍需根据人事管理部门的认定来确定。
- 若被认定为管理岗位的干部，其退休年龄将按照干部的相关规定执行。
干部退休年龄：
- 根据相关政策文件，如《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，需要年满60周岁退休。如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
- 其他女性工作人员，若满足一定条件（如连续工龄、工作年限等），正常退休年龄通常为55岁。
工勤人员退休年龄：
- 根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年，即可办理退休。
- 因此，若机关女工勤人员身份被认定为工勤人员，则其退休年龄通常为50岁。
操作建议：
鉴于机关女工勤人员退休年龄受多种因素影响，包括身份认定、职务级别、职称以及政策调整等，建议在实际操作前咨询当地的人社部门或单位的人事部门，以确保准确了解并符合相关退休政策。同时，也可以根据个人情况和工作需求，提前规划退休计划并咨询相关专业人士的意见。