追讨工资时，为了有力地维护自身合法权益，您需要准备以下几类关键材料：

一、劳动关系证明材料

这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础证据。最直接的证据是劳动合同，它明确了双方的权利义务及薪资约定。如果未签订劳动合同，您可以提供以下材料作为补充证据：

• 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细，它能直观显示用人单位支付工资的情况，包括支付时间、金额等。
• 身份证明证件：如工作证、服务证、工牌等，这些证件能证明您的身份以及您在用人单位的工作情况。
• 考勤记录：如打卡记录、加班审批单等，它们可以辅助证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
• 同事的证人证言：如果可能的话，同事的证言也可以作为证明您与用人单位存在劳动关系的辅助证据。

二、工资数额相关证据

这类证据用于证明您应得的工资数额，包括：

• 工资条：它能直观显示工资构成、应发金额、实发金额等信息。
• 用人单位的薪酬制度文件：这些文件明确了工资计算方式、奖金发放条件等，是计算应得工资的重要依据。
• 涉及薪资的沟通记录：与用人单位负责人或人力资源部门人员关于工资的聊天记录、电子邮件等，如果其中包含了关于工资数额、支付时间等关键内容，也可以作为有力证据。

三、工作履职证明

这类证据用于证明您确实为用人单位付出了劳动，履行了工作职责，包括：

• 工作任务分配记录：它显示了您被分配的工作任务和工作内容。
• 业务成果报告：如项目完成报告、业绩考核文件等，这些报告能证明您的工作成果和绩效。

四、离职证明（如有）

如果您已经离职并追讨工资，离职证明能明确您的工作截止时间，辅助计算应发未发工资的时间段。

注意事项

• 在准备这些材料时，请确保它们的真实性、合法性和关联性。
• 尽量收集全面、客观的证据，形成完整的证据链。
• 如果可能的话，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

准备好这些材料后，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来追讨工资。在追讨过程中，请注意保留好各类费用的凭证，以便在必要时维护自身权益。