九级工伤一次性伤残补助金的标准是9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。

具体计算时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。例如，如果某地区职工平均工资为5000元，一个工伤职工的本人工资为4000元，低于5000元的60%（即3000元），那么他的九级工伤一次性伤残补助金将以3000元为基数计算，即3000元×9个月=27000元。如果他的本人工资为6000元，高于5000元的300%（即15000元），则以15000元为基数计算，即15000元×9个月=135000元。

此外，除了一次性伤残补助金，工伤职工在解除劳动关系时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额会因地区和工资水平而异。

总的来说，九级工伤一次性伤残补助金的金额并不是固定的，而是根据工伤职工的本人工资以及所在地区的职工平均工资水平来确定的。如果您对具体的计算方式或赔付流程有疑问，建议咨询当地的工伤保险机构或相关部门以获取更准确的信息。